Parcours d'accompagnement sur mesure pour un management réussi
Session catalogue (inter-entreprise) : 1200 €HT - Tarif intra : nous consulter
Formation créée le 20/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Parcours complet de coaching individualisé en management. Deux grandes étapes : Phase 1 : Mieux se connaître pour adapter son style de management (découverte de la méthode DISC basée sur l'identification des styles de comportement : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité). Mieux comprendre les membres de votre équipe (créer des interactions plus harmonieuses et productives), Faire le point sur ses atouts et zones de progression Phase 2 : Parcours d'accompagnement rythmé par des séances de coaching individuel. Les séances proposées visent à travailler sur des axes de progression managériale (mieux communiquer aves ses équipes, savoir recruter, déléguer et gérer la motivation de ses équipes)
Objectifs de la formation
- Révéler son style naturel de communication pour mieux adapter son comportement et sa communication en fonction de son interlocuteur Développer son efficacité et la performance individuelle et collective. Comprendre les motivations et besoins de son équipe et développer une meilleure synergie Conduire les entretiens en optimisant son message
- Améliorer la performance, le développement des compétences de ses collaborateurs
- Mieux recruter, déléguer et gérer la motivation de ses équipes
Profil des bénéficiaires
- Toute personne ayant à gérer des équipes ou du personnel (manager, chef d'équipe etc...)
- Aucun
Contenu de la formation
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Comprendre son profil comportemental
- Présentation du modèle DISC : principes et origines Découvrir les 4 styles comportementaux : "dominance", "influence", "stabilité", "conformité" Les émotions génératrices d'énergie Le profil naturel et le profil adapté Prendre conscience de ses préférences comportementales, de ses zones de confort et d'inconfort Identifier les situations de communication à risque
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Les fondamentaux de la communication
- Appréhender les 3 piliers d'une relation : soi, autrui et la situation Connaître les fondamentaux de la communication interpersonnelle Analyser les principaux obstacles à une bonne communication Développer des rapports constructifs tout en préservant la qualité de la relation
- Développer son agilité relationnelle et gagner en leadership Adapter sa stratégie de communication tout en gardant sa personnalité Identifier les principaux signaux de stress de chaque profil Exercices et jeux de rôle en situation professionnelle ou personnelle des participants
- Mieux communiquer en cas de conflit Découvrir et comprendre les sources d'incompréhensions et de conflits liés aux besoins de chacun Prévenir et gérer les tensions Sortir des conflits grâce au modèle DISC
- Développer une démarche de management à l'aide du DISC Adapter sa stratégie et son attitude afin de rendre efficace la communication avec ses collaborateurs Développer la synergie et l’esprit d’équipe, la motivation de ses collaborateurs Conduire un entretien en veillant à ne pas démotiver le collaborateur Transformer l’entretien annuel en levier de performance et de motivation
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Mieux communiquer en cas de conflit
- Découvrir et comprendre les sources d'incompréhensions et de conflits liés aux besoins de chacun Prévenir et gérer les tensions
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phase 2 : coaching individuel
- Définir ses atouts et zones de progression
- Mise en action : identifier les difficultés rencontrées au quotidien dans sa posture de manager
Toutes nos formations sont animées par des experts métiers, professionnels Les contenus de nos formations peuvent être adaptés à différentes situation de handicap. N'hésitez pas à contacter notre équipe pédagogique pour vous proposer des solutions en amont de la formation contact@campus-aluminium.com
- un entretien individuel sera proposé pour définir avec le candidat un plan d'action visant à travailler sur des axes d'amélioration dans sa posture de manager
- Test de profil DISC en ligne avant la formation Remise d'un rapport DISC personnel Support de formation format numérique
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- certificat de réalisation